Оказание других консалтинговых услуг

 Оказание услуг по разработке и внедрению Ассортиментной Политики организации
 Анализ и планирование ассортиментного портфеля
 Управление ассортиментом
 Оказание услуг по описанию и внедрению Бизнес процессов
 Оказание услуг по постановке системы планирования на предприятие
 Оказание услуг по Бизнес планированию
 Аутсорсинг
 Реклама
 Кадровое делопроизводство
 Управление недвижимостью

Аудит в области Кадрового делопроизводства

Понятие кадрового делопроизводства

Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентированием этих процессов.

Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.

Государственный стандарт "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98", утвержденный Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 27 февраля 1998 года №28 (далее - ГОСТ Р 51141-98) ус-танавливает термины и определения понятий в области делопроизводства и архивного дела.

В соответствии с названным стандартом делопроизводство - это "отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и орга-низацию работы с официальными документами" (пункт 2.1.1. ГОСТ Р 51141-98).

Соответственно, кадровое делопроизводство - это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.

Кадровая документация - совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.

В соответствии с государственным стандартом понятие "документ" определяется как "зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать" (подпункт 3 пункта 2.1. ГОСТ Р 51141-98).

Документированная информация составляет основу управления. Информация фиксируется в документах, которые придают ей орга-низационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документированная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой.

Можно сделать вывод о том, что понятия "управление", "делопроизводство", "кадровое делопроизводство", "документ" органически взаимосвязаны.

Итак, кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

Движение персонала - одна из базисных категорий управления персоналом, под которой, как правило, понимают:

Документальное оформление кадровых процедур - неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.

К сожалению, сегодня не все руководители уделяют должное внимание и значимость "бумажному управлению". Часто об учете кадров и кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролирующих органов или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха в суде и вряд ли помогут избежать привлечения работодателя, соответствующих должностных лиц или организации к ответственности.

Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответ-ствии с действующим трудовым законодательством.

Кадровый аудит - это оценка текущего состояния кадрового делопроизводства и анализ локальных нормативных актов на предмет соответствия требованиям российского законодательства и кадровой политики организации.

Профессиональный и своевременный кадровый аудит приносит организации существенную выгоду.

Цели кадрового аудита: выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства, формулировка рекомендаций по его восстановлению. Снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников

Вам необходима эта услуга:

Кадровый аудит позволяет:

Наши методы работы

1. Проверка кадровых документов на соответствие требованиям законодательства РФ:

2. Экспертиза локальных нормативных актов.

3. Подготовка детализированного отчета по всем обнаруженным ошибкам, нарушениям и несоответствиям требованиям трудового законодательства.

Что Вы получите