Нравится







Менеджмент | Маркетинг | Финансы | Бизнес-процессы | Мотивация | Психология управления  | Система контроля | Инновации | Другое


;

ЦЕЛЕПОЛОГАНИЕ

Просмотров | 948

Оценка:

0 0

ЦЕЛЕПОЛОГАНИЕ - как фактор мотивирования персонала в организации

 

  1. Установленные цели позволяют выработать критерии, позволяющие каждому сотруднику оценивать деятельность (свою и других).
  2. Установленные цели концентрируют внимание персонала на достижении результатов.
  3. Цель — это всегда выбор. Сделав выбор, человек берет на себя ответственность.
  4. Цели играют роль фильтра, привлекая нужных людей в организацию.
  5. Наличие целей задает определенность, ясность, определяя поведение и взаимоотношения людей в организации.
  6. Цели позволяют переживать сопричастность к чему-то значимому, гордость за организацию.
  7. Сотрудник, идентифицирует себя с организацией через восприятие и переживание целей организации как своих собственных.

2013-12-30 10:45:19

Вставить в блог

Поделиться ссылкой



Тегов нет


Предыдущая статья Назад в раздел Следующая статья