Нравится







Менеджмент | Маркетинг | Финансы | Бизнес-процессы | Мотивация | Психология управления  | Система контроля | Инновации | Другое

Главная > На заметку > Психология управления > Источники риска в процессе найма кандидатов

;

Источники риска в процессе найма кандидатов

Просмотров | 832

Оценка:

0 0


 

  1. Отсутствие понимания результата деятельности специалиста (либо неизмеримые результаты)
  2. Неготовность формулировать индивидуальное предложение
  3. Невозможно на прямую выделить компетенции для отбора
  4. Должность является новой для компании и формализована слабо
  5. На разных ступенях отбора (на разных уровнях управления) внутри компании требования к претенденту предъявляются различные
  6. В компании отсутствует стандартизованная технология отбора
  7. Отсутствие доноров (узкая отрасль, неразвитый рынок)
  8. Возможно некачественное исполнение заказа на рекламу в СМИ (плохая полиграфия, опечатки, не выдержаны сроки)
  9. Неверная оценка мотивации кандидата

10.Утаивание информации о контр-предложениях кандидатом

11.Наличие субъективизма в оценках

12.Возможно коренное изменение требований после первого (первых) собеседований, вплоть до снятия заявки или изменения вакантной позиции

13.Возможно сильное расхождение мнений в оценке специалиста

2013-12-30 10:59:28

Вставить в блог

Поделиться ссылкой



Тегов нет


Предыдущая статья Назад в раздел Следующая статья