Нравится







Менеджмент | Маркетинг | Финансы | Бизнес-процессы | Мотивация | Психология управления  | Система контроля | Инновации | Другое

Главная > На заметку > Другое > Лизинг персонала на территории РФ

;

Лизинг персонала на территории РФ

Просмотров | 38

Оценка:

0 0

На сегодняшний день известно, что лизинг персонала представляет собой специальную управленческую технологию, которая позволяет организовать бизнес-процесс, путем внедрения на предприятие трудовых ресурсов. Рассматриваемый процесс относится к аутсорсингу.

 

 

~~~

«Город без детей — это казарма для рабочего персонала.» (Айшек Норам)

~~~

 

    Получается, что сторонняя организация предоставляет конкретному предприятию опытный сотрудников, способных идеально выполнить определенную работу за некоторый период времени. В европейских странах и на территории США большинство компаний пользуются услугами таких организаций.


Современный рынок трудовых ресурсов


    Законодательство Российской Федерации содержит некоторые положения, касающиеся лизинга персонала. Однако здесь больше всего подходит словосочетание «предоставление персонала». Вначале 2000 годов многим компаниям стало невыгодно платить зарплату каждый месяц своим постоянным сотрудникам. Поскольку до этого произошли некоторые изменения в мировой экономике. Тогда людей отправляли в отпуск на неопределенное время за свой счет. Иными словами, людям приходилось отдыхать без каких-либо денежных выплат. Теперь кадровый лизинг стараются использовать многие организации. Но данному процессу мешает несовершенство законодательной базы.

 

Основные преимущества лизинга персонала


      Естественно, новые тенденции на рынке трудовых ресурсов дают уникальные возможности современным руководителям предприятий. Лизинг персонала имеет следующие основные преимущества:

  • отсутствие социальных гарантий перед сотрудниками;
  • экономия времени при поиске персонала;
  • отсутствие специального кадрового учета;
  • возможность нанять проверенного сотрудника.

    Необходимо подчеркнуть, что сотрудники также могут получить немало выгоды, работая в лизинговых компаниях. Поскольку здесь им предоставляются наилучшие условия труда и возможность получения опыта.


И напоследок…


   Предприятиям, которые пользуются лизингом персонала, приходится нередко переплачивать специальному агентству за такие услуги. Иногда на временную работу случайно попадает недобросовестный сотрудник. Кроме того, многие пришедшие на работу люди не хотят соблюдать уставные правила новой компании. Сотруднику, заключающему договор с лизинговой организацией, необходимо следить за тем, чтобы его интересы были защищены социальными гарантиями.

 

 

Автор статьи: Светлана Приходько

Редактор статьи: Светлана Приходько

 

2017-12-03 05:57:19

Вставить в блог

Поделиться ссылкой



Тегов нет


Предыдущая статья Назад в раздел Следующая статья