Нравится







Менеджмент | Маркетинг | Финансы | Бизнес-процессы | Мотивация | Психология управления  | Система контроля | Инновации | Другое

Главная > На заметку > Менеджмент > ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

;

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Просмотров | 769

Оценка:

0 0

Обучение персонала — кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу:

  • новых знаний по важным для организации направлениям
  • умений разрешать конкретные производственные ситуации
  • опыта поведения в профессионально значимых ситуациях

Этапы формирования эффективной программы обучения:

  • Определение потребности в обучении в / повышении квалификации персонала
  • Выбор формы обучения
  • Организация и проведение обучения
  • Порядок оплаты обучения
  • Определение эффективности обучения

 

Потребность в обучении определяется непосредственным руководителем сотрудника:

  • Во время проведения ежегодной аттестации персонала.
  • Во время наблюдения за текущей работой сотрудника.
  • В соответствии с планом работы подразделения и стратегическим планом компании.

Сотрудник несет личную ответственность за собственное развитие и должен:

  • Активно участвовать в посещаемых занятиях.
  • Использовать полученныйе знания и навыки в процессе работы.
  • Обсуждать с непосредственным руководителем свои потребности в обучении и развитии.
  • Достигать целей, утвержденных в индивидуальном плане развития.
  • Инициировать в случае необходимости обучение за свой счет.

2014-01-03 10:49:00

Вставить в блог

Поделиться ссылкой



Тегов нет


Предыдущая статья Назад в раздел Следующая статья