Нравится







Инновации | Маркетинг | Юридические аспекты | Мотивация | Менеджмент | Психология  | Финансы | Производство | Бухгалтерия | Интернет | Логистика | Полезное | Разное

Главная > Полезные статьи > Инновации > Плюсы стороннего юридического сопровождения

;

Плюсы стороннего юридического сопровождения

Просмотров | 109

Оценка: 5

1 0

При возникновении различного рода юридических проблем, как у начинающего, так и у уверенно работающего бизнеса возникает дилемма - обращаться к частнопрактикующим юристам или взять в штат юриста, который будет работать по трудовому договору, либо воспользоваться юридическим сопровождением бизнес процессов (юридический аутсорсинг).

 

~~~

«— А Вы юрист?

— Могу быть и юристом — смотря сколько заплатите.» (сериал Папины дочки)

~~~

 

    В реалиях сложившейся экономической обстановки всё больше компаний и индивидуальных предпринимателей для решения своих юридических вопросов переходят на юридический аутсорсинг.

    Почему именно аутсорсинг, и чем он выгоднее и удобнее разовых обращений за юридической помощью и юриста в штате организации, мы постараемся рассказать.

    Аутсорсинг от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) то есть, передача сторонней организации на основании договора отдельных функций компании. Самый распространенный в бизнес среде это бухгалтерский аутсорсинг.

    Наиболее часто к аутсорсингу обращаются руководители компаний и индивидуальные предприниматели, придерживающиеся следующей жизненной позиции, «выполняй сам только то, что умеешь делать лучше других». 

    Очевидные плюсы в использовании стороннего юридического сопровождения перед штатным юристом:

  • Высокая квалификация юристов обслуживающей компании, их опыт и специализация, широкий спектр решаемых юридических вопросов, наличие большой судебной практики;
  • Решением вопросов занимается команда специалистов;
  • Услуги адвоката. Возможность быстро и в любое время получить юридическую поддержку. Так же вы можете получить помощь юристов по личным вопросам, не связанным с бизнес-процессами;
  • Отсутствует необходимость подбора высококвалифицированного юриста, его содержания, оборудования рабочего места, несения затрат на оплату труда, отпускных, больничных, взносов в обязательные фонды;
  • Вы избавляетесь от необходимости постоянного обучения и повышения квалификации кадров, а так же приобретения дорогих правовых систем («Гарант», «Консультант плюс» и т.п);
  • Ежемесячные финансовые затраты на оплату аутсорсинга ниже, чем заработная плата штатного юриста;
  • Опыт в реализации сложных юридических проектов;
  • Систематический правовой аудит бизнес процессов с учетом последних изменений в практике, нацеленность на результат;
  • Заключение соглашения о конфиденциальности и коммерческой тайне;
  • Включение затрат на аутсорсинг в расходы, уменьшающих налогооблагаемую базу.


    Кроме того, у штатного юриста при решении однотипных проблем в ежедневном режиме, что называется «замыливается» глаз, и теряется профессиональная хватка. Работник на окладе не имеет высокого уровня мотивировки к качественному выполнению задач.

    Из минусов можно назвать только то, что сотрудники сторонней организации узнают внутренние технологии бизнеса и работу компании. Однако, при заключении соглашения о конфиденциальности, данный риск снижается к минимуму и обеспечен финансовым возмещением.

Подводим итог



    В бизнес среде, как и со здоровьем лучше постоянно предотвращать возможные проблемы, чем потом дорого и долго их устранять.

 

 

Автор статьи: Светлана Приходько

Редактор статьи: Светлана Приходько

 

2018-03-24 02:39:17

Вставить в блог

Поделиться ссылкой



Тегов нет


Предыдущая статья Назад в раздел Следующая статья