Оказание услуг по разработке и внедрению мотивации персонала

 Оказание услуг по анализу работ и должностей (Тарифная сетка)
 Оказание услуг по анализу рынка зарплаты (средние зарплаты)
 Оказание услуг по разработке и внедрению системы мотивации персонала
 Оказание услуг по Разработке и Внедрению Положения об оплате труда
 Справочные материалы по мотивации и стимулированию персонала

Оказание услуг по анализу рынка зарплаты (средние зарплаты)

Для каждого работника и работодателя важно постоянно держать руку на пульсе рыночной ситуации на рынке труда и зарплата в сфере их деятельности. Чтобы адекватно оценивать уровень своей заработной платы необходимо как минимум знать, сколько за выполнение аналогичной работы получают другие. Также нужно владеть ситуацией по распределению количества вакансий и предложений соискателей в зависимости от размера оплаты труда и должностных обязанностей.

Достаточно ли высоко оплачивается труд работников в вашей компании? А может наоборот, вы предлагаете завышенную зарплату и организации это экономически выгодно? Какой компенсационный пакет предложить специалисту, чтобы он принял ваше предложение о работе? На эти и другие вопросы можно ответить, используя результаты анализа рынка труда.

Консалтинговая компания Service Good Quality  (SGQ) в Уфе  окажет услуги в области проведения исследования рынка труда и анализ зарплат в Уфе и Республике Башкортостан.

Основная задача исследования - получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям. Эти данные должны учитывать отраслевую и региональную специфику, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. Кроме того, результаты анализа помогают узнать, какие требования предъявляют работодатели к образованию, квалификации и опыту работы соискателей. Также результаты мониторинга позволяют определить, как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения.

Как Вы можете применять в работе полученные материалы:

Достоверная информация по заработным платам наглядно показывает место компании на рынке труда (на уровне рынка, выше рынка, ниже рынка), ее положение.

Какой уровень вознаграждения персонала установить у себя в организации не переплачивая и не рискуя потерять персонал по сравнению с конкурирующими фирмами.

Информация по рынку труда помогает спрогнозировать кадровые риски в случае ухода ключевых сотрудников. Кроме того, конкурентоспособный компенсационный пакет способствует уменьшению текучести. Соответственно снижаются потери, связанные с незапланированным уходом сотрудников из компании.

Изменение принципов и параметров подбора и найма нового персонала и ключевых сотрудников.

Кроме того полученное исследование покажет и позволит Вам анализ различных параметров рынка труда, влияющих на поиск и эффективный найм персонала, построение оптимальной системы мотивации персонала, создание кадрового резерва, контроль за текучестью кадров. МРТ помогает определить вашу долю на рынке труда; провести анализ конкурентов; проанализировать оптимальную структуру компенсации для специалистов на рынке труда. МРТ помогает: определить вашу долю на рынке труда; провести анализ конкурентов; проанализировать оптимальную структуру компенсации для специалистов на рынке труда.

Типовая структура исследования:

Общие тенденции на рынке зарплат России и Республики Башкортостан.

Конъюнктура рынка труда и зарплат по отраслям и регионам Республики Башкортостан.

Динамика изменения зарплат и прогнозы на 2009 г.

Размер, состав и динамика зарплат руководителей и специалистов.

Уровень зарплат в зависимости от численности сотрудников в компании.

Динамика изменений потребности в персонале.

Рейтинг должностей и профессий.

Системы мотивации сотрудников, а также бонусная и социальная политика.

В зависимости от Ваших требований структура может откорректирована и дополнена.

Консалтинговая компания Service Good Quality  (SGQ) в Уфе окажет консультационные услуги.

МЕТКИ: