Нравится







Менеджмент | Маркетинг | Финансы | Бизнес-процессы | Мотивация | Психология управления  | Система контроля | Инновации | Другое

Главная > На заметку > Психология управления > Виды аттестации (правовые)

;

Виды аттестации (правовые)

Просмотров | 882

Оценка:

0 0

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ

          В соответствии с федеральными законами, обязательной аттестации подлежат федеральные государственные служащие: прокурорские работники, педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений, спасатели, сотрудники таможенных органов, муниципальные служащие и т.п.

          Работники отдельных отраслей: промышленная безопасность опасных производственных объектов, строительная отрасль, предприятия металлургической отрасли и т. п.

          *В законодательстве имеются пять основных категорий работников, которые аттестации не подлежат:

-      беременные женщины

-      женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

-      работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

-      работники, прошедшие переподготовку или повышение квалификации (только через год после выхода на работу).

«НЕОБЯЗАТЕЛЬНАЯ» для работников коммерческих структур

Юридические правильное оформление аттестации для работников коммерческих структур должно      включать:

  1. Утвержденное ген. директором Положение об аттестации персонала в компании с описанными целями и критериями аттестации, периодичностью, порядком проведения аттестации и назначения аттестационной комиссии, о категориях сотрудников, подлежащих аттестации, о подведении итогов и т. д.
  2. Наличие в Трудовом Договоре пункта об обязательном участии сотрудника в аттестации в установленном в компании порядке. Например:

1) Работник подлежит обязательной аттестации в соответствии с утвержденным Работодателем «Положением об Аттестации».

2) По итогам аттестации составляется план профессионального обучения и развития Работника, принимаются решения о кадровых перемещениях Работника, об изменении оклада Работника.

3) При подтверждении результатами аттестации недостаточности квалификации сотрудника может быть принято решение об его увольнении в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4) Цели, порядок и периодичность проведения аттестации, критерии оценки деятельности Работника, формирование аттестационной комиссии, процедуры подведения итогов аттестации изложены в Положении об аттестации.

  1. Приказ о назначении срокок проведения аттестации со списком сотрудников (график проведения аттестации), ответственных за проведение аттестации и пр.
  2. Наличие в бланке фиксации результатов аттестации следующих подписей: членов аттестационной комиссии, подписи сотрудника — что он ознакомлен и согласен с результатами.
  3. Указание в Должностной инструкции сотрудника пункта об обязательном участии в аттестации.
  4. Вместе с тем, не рекомендуется увольнять сотрудника как не прошедшего аттестацию (не подтвердившего достаточную профессиональную квалификацию), т. к. суд может найти какие-либо ошибки в вашей процедуре аттестации и признает решение об увольнении неправильным (Трудовой Кодекс РФ ст. 81 п. 36).

 

2013-12-30 11:09:27

Вставить в блог

Поделиться ссылкой



Тегов нет


Предыдущая статья Назад в раздел Следующая статья