Нравится







Менеджмент | Маркетинг | Финансы | Бизнес-процессы | Мотивация | Психология управления  | Система контроля | Инновации | Другое

Главная > На заметку > Другое > Внешний аудит кадровых вопросов на предприятии

;

Внешний аудит кадровых вопросов на предприятии

Просмотров | 84

Оценка:

0 0

На каждом предприятии все решают кадры. Поэтому очень важно, чтобы работа кадровой службы на предприятии, работала безупречно. Для того чтобы выявить все ошибки, стоит проводить внешний аудит с определенным графиком.

 

~~~

«Статус начальника всегда позволяет найти благодарную аудиторию.»

~~~

 

    Для помощи можно привлечь сторонние организации, а именно обратится в компанию тут, которая сможет помочь устранить имеющие ошибки в работе, а также дать четкие указания, которые помогут в дальнейшем устранить вероятность появления новых.


Что такое кадровый аудит?


    Процедура кадрового аудита представляет собой работу, которая осуществляет проверку делопроизводства и кадрового учета на отдельно взятом предприятии. При этом компания предлагает провести как полный, так и частичный кадровый аудит, проверяя тем самым только избранные документы. Такой аудит необходим в том случае, если руководитель компании желает:

  1. Готов предпринять меры по увеличению списка предлагаемых услуг и производимой продукции.
  2. Проработать вопрос по расширению или уменьшению списка сотрудников.
  3. Провести работы по реорганизации бизнеса.
  4. Улучшить работу по управляемости работы своего предприятия.


Цели проведения аудита


    Как говорилось ранее, внешний аудит направлен на то, чтобы выявить все имеющиеся проблемы в работе той или иной компании. Однако этим предложением задачи и цели аудита не ограничиваются. Поэтому стоит рассмотреть, что аудит помогает:

  • Определить имеющиеся ошибки, которые возникают зачастую в ведении тех или иных кадровых документов. Эти ошибки могут привести к тому, что в дальнейшем работнику не будут доплачены определённые средства или наоборот переплачены.
  • Анализ всех недочетов, а также ошибок, которые могут быть в ведении кадрового делопроизводства. Также, при аудите происходит разработка плана мероприятий, которые позволит системно устранить все недочеты и составить мероприятия, которые помогут в дальнейшем избежать появления тех самых ошибок.
  • Уменьшение вероятности того, что из-за некорректного ведения кадрового делопроизводства, сотрудник может подать в суд на предприятие и возникнет трудовой спор, который можно было избежать, проведя вовремя внешний аудит.


Что грозит при несоблюдении законодательства при ведении кадровой политики


    В том случае если предприятие не должным образом относится к кадровому законодательству, то в первую очередь для предприятия могут назначить предупреждение. Затем, при дальнейшем несоблюдении, могут на предприятие наложить штраф в размере 1000-5000 рублей.

 

 

 

Автор статьи: Светлана Приходько

Редактор статьи: Светлана Приходько

 

2018-09-20 06:09:40

Вставить в блог

Поделиться ссылкой



Тегов нет


Предыдущая статья Назад в раздел Следующая статья